陜西泰發(fā)祥集團第五屆“重走創(chuàng)業(yè)路” 暨“陜·蒙泰發(fā)祥文化交流”主題活動圓滿舉辦

9月14-15日，為進一步傳承與弘揚企業(yè)文化，陜西泰發(fā)祥集團聯(lián)合鄂爾多斯泰發(fā)祥集團開展了第五屆“重走創(chuàng)業(yè)路”暨“陜·蒙泰發(fā)祥文化交流”主題活動，新入職中高管和入職一年以上未參與往屆活動的管理技術骨干參加了活動，兩位老板全程參與?；顒影凑占瘓F發(fā)展經(jīng)歷與文化精神內(nèi)核共設計有五站：分別是陶瓷廠舊址、麻黃梁礦業(yè)公司、長壕幸福院、發(fā)祥地商業(yè)園區(qū)及榆林地產(chǎn)，意在通過重溫創(chuàng)業(yè)艱辛，深刻感悟文化精神。

第一站：陶瓷廠舊址

全體人員首先來到了第一站，陶瓷廠舊址，在這里舉行了開營儀式，參觀了廠房和展廳，聽老板講了企業(yè)文化課。

開營儀式上人力行政副總監(jiān)貢鑫宣讀了集團《關于重啟成長學院有關事項的通知》，成長學院由老板趙栓明親自擔任院長，執(zhí)行副總裁杜季平擔任執(zhí)行院長，運營總監(jiān)劉西葦擔任執(zhí)行副院長，并聘任了在本次活動中授課的高級副總裁李自新，總裁助理蔣李亮與總裁助理余潔擔任“干部成長導師”。

 

為了全面深化企業(yè)人才發(fā)展與成長規(guī)劃，貢鑫介紹了人力資源規(guī)劃，分別從泰發(fā)祥人才理念的原則與指引、人才規(guī)劃的現(xiàn)狀及未來、人才發(fā)展的定位和體系三方面作了深入解讀。

劉西葦代表成長學院宣講了成長學院規(guī)劃，分別從成長學院歷史沿革與集團戰(zhàn)略的共鳴、成長學院規(guī)劃基礎與創(chuàng)新設計模型、成長學院“三維一體”培養(yǎng)體系與實施路徑、成長學院未來發(fā)展方向及行動呼吁四個維度讓大家對成長學院規(guī)劃有了更加深入的了解。

宣講后，現(xiàn)場舉行了泰發(fā)祥企業(yè)文化實訓基地的揭牌儀式，標志著成長學院的建設邁入新階段，以上豪華的陣容與詳實的規(guī)劃均體現(xiàn)了集團對干部培養(yǎng)的重視。

參觀廠房和展廳時，集團總裁趙栓明帶領全體人員參觀了陶瓷廠-文化展廳，重走創(chuàng)業(yè)路，重溫創(chuàng)業(yè)史，從辦公區(qū)到展館，從廠房到設備，每走到一處，趙總便駐足停留，用陶瓷廠時期的一個個案例，向大家詮釋了什么叫從無到有，什么叫多快好省，什么叫挑戰(zhàn)不可能，給全體人員上了生動而又難忘的一課。

企業(yè)文化授課中，趙總作了《企業(yè)文化的力量》主題分享，他用內(nèi)蒙時期、陶瓷廠時期、建材與煤礦、進軍地產(chǎn)、集團化管控五個階段的多個案例故事，詳細闡述了企業(yè)文化起源于內(nèi)蒙創(chuàng)業(yè)階段、發(fā)展于礦建階段、深化于集團化管控階段，是泰發(fā)祥長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎，是克服一切困難的法寶，指引全體員工理解和認同企業(yè)文化，在今后的工作中講好企業(yè)文化，用好企業(yè)文化，發(fā)揮出企業(yè)文化的力量。

最后，全體人員吃了大鍋燉羊肉，喝了二鍋頭，切身體會了那個年代重大活動的氛圍，體驗了靠喝燒酒取暖的感覺，深度還原陶瓷廠階段企業(yè)文化建立初期的點點滴滴。

第二站：麻黃梁煤礦

次日，全體人員抵達本次活動的第二站，麻黃梁煤礦。這里是泰發(fā)祥現(xiàn)代事業(yè)的起點，也是建礦精神的發(fā)祥地。在講解員的帶領下，大家參觀了麻黃梁煤礦的煤雕、石碑、文化長廊、調(diào)度室、安全展廳、斜副井口、廠區(qū)，花園式礦井改變了大家對煤礦的固有印象，講解員通過講述建礦時期的生動故事，帶領大家感悟和傳承“多快好省”的建礦精神。

參觀結(jié)束后，活動邀請到親自參與和領導煤礦建設的李自新總分享了建礦過程，解讀了建礦精神。

李總結(jié)合自己的職業(yè)生涯經(jīng)歷以及麻黃梁煤礦建礦背景、前期籌建、全面建設、成果風險四個維度，講述了自己與泰發(fā)祥，自己與麻黃梁煤礦的不解之緣與點點滴滴，深入淺出的為我們解讀了何為“建礦精神”，指引全體人員攜手同行，再現(xiàn)輝煌，為實現(xiàn)泰發(fā)祥“基業(yè)長青、打造百年老店”的宏偉目標努力奮進。

最后，全體人員觀看了正在新建的黃蒿界煤礦視頻，感受到整個礦建過程的艱辛與不易，也看到了這些精神在新建煤礦的傳承與發(fā)揚。

第三站：長壕幸福院

全體人員來到了本次活動的第三站，長壕幸福院。榆林物業(yè)公司總經(jīng)理趙繼云從中國傳統(tǒng)“孝”文化切入，帶領全體人員參觀了這座由趙總捐資建設的高標準、高配置的養(yǎng)老院。

這里是老板致富不忘鄉(xiāng)親和明證，恰逢集團志愿者在幫老人理發(fā)和打掃衛(wèi)生，活動參與者不僅參觀了幸福院還體驗了參與慈善的快樂，并為幸福院全體老人送上了節(jié)日慰問。

第四站：發(fā)祥地

這里是泰發(fā)祥從合作伙伴手里接下的爛尾工程，從當年荒涼破敗雜草叢生的園區(qū)，到如今車水馬龍富麗堂皇。大家沿著園區(qū)參觀，聽取了嘉墨研究院項目經(jīng)理王梁關于聚能發(fā)祥地光伏電站建設分享以及新能源在集團的化工項目、黃蒿界煤礦的應用與規(guī)劃。

在家居城的中庭，商業(yè)板塊泰聚金公司負責人劉兵兵分享了一年時間從荒地到開業(yè)的經(jīng)歷，通過一個個真實案例、一件件難題攻克，讓大家領略了集團上下團結(jié)一心的力量。

第五站：榆林地產(chǎn)

全體人員來到了本次活動的最后一個環(huán)節(jié)，榆林地產(chǎn)。首先公園華府項目經(jīng)理李巧利帶領全體人員參觀了公園華府，并從小區(qū)概況、物業(yè)、綠化、建設標準等多個維度介紹了公園華府，親眼見到項目的品質(zhì)設施環(huán)境和服務，才知道為何在平民區(qū)也能造就價格最高的搖號盤。

隨后，全體人員來到了高新華府。高新華府是泰發(fā)祥進入地產(chǎn)領域的第一個項目，由劉老板親自領導打造，三位當年的建設者分別從品質(zhì)堅守、專業(yè)堅持與服務為先的理念分享了項目建設期間的故事，鼓勵大家堅守初心，堅持做難而正確的事。

置業(yè)公司副總經(jīng)理曹東亮帶領大家參觀了城市展廳，詳細介紹地產(chǎn)發(fā)展軌跡、產(chǎn)品系列、榆西布局和未來戰(zhàn)略，為我們理清地產(chǎn)發(fā)展脈絡提供了參考。

 

接下來，蔣總作了題為《我在泰發(fā)祥的5699天》地產(chǎn)文化分享。他首先分享了自己的15載職業(yè)生涯，12年泰發(fā)祥地產(chǎn)經(jīng)歷，隨后解讀了企業(yè)的核心價值觀，最后用1體2翼3好4品5精6化7品概況了地產(chǎn)的發(fā)展密碼,鼓勵廣大員工不忘初心，不斷奮發(fā)向上，不斷為美好生活而奮斗。

內(nèi)蒙代表蘇天明作了內(nèi)蒙泰發(fā)祥文化交流分享，蘇部長介紹了鄂爾多斯泰發(fā)祥概況，以在泰發(fā)祥的5年入手，用一個個案例告訴我們?nèi)绾慰焖龠m應工作，如何迅速提升能力。最后講述了泰發(fā)祥的家文化以及在公益領域做出的突出貢獻，號召全體人員學習弘揚兩位老板做人做事的精神，并將其運用到工作中去，為泰發(fā)祥集團的基業(yè)長青而不懈奮斗。

“與其說本次活動結(jié)束，不如說是新的開始”，杜總在活動總結(jié)時講到：重走創(chuàng)業(yè)路主題活動的結(jié)束預示著第六屆重走創(chuàng)業(yè)路的開始、意味著成長學院啟航營首期活動的開始、標志著人才培養(yǎng)新階段的開始、同時也是全體人員人生規(guī)劃新的開始。

最后，杜總引用老板在35周年慶典上的講話：“未來的泰發(fā)祥已不是我一個人的泰發(fā)祥，而是我們在座的每一個泰發(fā)祥人的泰發(fā)祥”，并強調(diào)“泰發(fā)祥是我們的，也是你們的，但歸根到底是你們的”，希望全體年輕的后備干部能像早晨八九點的太陽一樣冉冉升起，在45周年時綻放光芒。